L’activité de la Fédération s’orientera dans ces différentes actions pour des personnes ou familles économiquement en difficulté.

L’accompagnement afin de contribuer au désenclavement des territoires.
La surveillance trimestrielle des consommations énergétiques de l’habitat.
L’isolation des vitres avec l’obtention de la qualité d’un triple vitrage pour un coût inférieur à la pose d’un double vitrage.
L’adition d’économiseur d’énergie pour chauffage central afin d’abaisser la consommation d énergie.
Le soutien logistique à toute association dont le but est Social ou Environnemental.

Sont encore à l’étude :
Les récupérateurs et ou économiseurs d’eau
L’économiseur d’énergie pour chauffage électrique

Ces modifications se feront sans apport financier et seront étalées sur une période de trois ans. L’objectif étant de permettre la réalisation d’économie d’énergie à des personnes ou familles économiquement en difficulté qui se trouvent être majoritairement locataires d’appartements ou de maisons anciennes.

La priorité étant de doubler les minima sociaux pour une période de deux ans, ce qui implique l’embauche de personnes économiquement en difficulté, percevant le RSA, des allocations de fin de droit, etc. Il s’adresse également aux plus jeunes ne percevant aucun revenu.

L’embauche se répartie à 90% de personnes ou familles en difficulté et de 10% d’encadrants spécialisés et techniques.

Un contrat principal d’un an pourra être renouvelé et être prolongé en CDI.

Pour la première année, ce contrat de travail sera assujetti à un coach à la charge du salarié : il sera chargé d’optimiser ses conditions de vie personnelles. Il sera nommé également un tuteur, à la charge de la Fédération qui supervisera l’activité professionnelle et qui sera en relation constante avec le coach.

Si le contrat de travail du salarié est prolongé pour une deuxième année, celui-ci ne sera plus suivi que par son tuteur, à la charge de la Fédération. Toutefois, dans le cadre d’une poursuite de formation diplômante, le contrat du coach sera renouvelé l’année suivante à la demande du salarié et en accord avec la Fédération.

Pour exemple :

Un auto entrepreneur toujours inscrit au Pôle Emploi, ne percevant pas encore de revenu, pourra être admissible aux contrats d’emploi de la FEIES tout en lui permettant parallèlement de développer son activité.

Un senior admissible au contrat de la FEIES bénéficiera d’une embauche d’un an renouvelable qui sera prolongé par la suite en CDI jusqu à l’obtention de sa retraite.

Après un avis favorable de la FEIES, un jeune sans qualification qui a occupé un poste de travail pendant un an et qui souhaiterait persévérer dans l’artisanat, entrera dans un cursus de création d’entreprise avec un programme d’appui adapté. Sa clientèle sera constituée uniquement de personnes ou familles aux revenus supérieurs et non admissibles à la FEIES.

A voir ou revoir, l’expérience d ATR 27 dans l’Eure ainsi que le but de la FEIES.

Donnez-nous votre opinion sur le Hub de la FEIES.

Fédération Européenne de l Innovation Environnementale et Sociale

http://www.viadeo.com/hu03/0021gbi45p5ifh1q/la-federation-europeenne-de-l-innovation-environnementale-et-sociale

Cordialement Gilles de Backer

Relecture assurée par Chasse-Coquille - Isabelle Baumann, membre de Viadeo